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專家教授    
   
【培訓師簡介】 彭榮模  

北京大學MBA,2005年度中國十佳人力資源培訓師(圖為頒獎現場),廣西南寧沛祥企業管理咨詢公司首席顧問專職高級咨詢師,培訓師,PTT國際職業培訓師,美國領導特質PDP大中華區認證分析師,國內人力資源本土化研究與咨詢專家。先后十三年在大型央企、合資集團、專業咨詢公司任人力資源經理、人力資源總監、咨詢總監、總經理等職,積累豐富的企業人力資源管理實操及咨詢經驗。

        彭榮模現正領導國內一流專家團隊開創本土人力資源咨詢模式,運用中西合璧的管理技術,摸索出一套適用中國企業的咨詢價值創造體系,為近50家大中型企業提供咨詢方案,以其精深的專業智慧積極地推動了這些企業的發展壯大。
彭榮模近六年來做了大量企業咨詢,為企業人力資源體系的完善和績效的提升做出了創造性貢獻。其中,所做佛山日升電業人力資源咨詢案例成為中企聯全國咨詢師認證成功案例供學員研習;為深圳市不動產擔保股份公司所做咨詢在促使企業一年內業績翻番做出了重要推動;為九江發電廠所做方案在中國國電集團全系統上百余家企業推廣;為外資東亞糖業集團所做人力資源咨詢案例(中英雙語)在該客戶多個國家的企業中推行。彭先生還多次為大型企業重新設計或改造由國際咨詢公司所做的咨詢方案。其個人成就先后受到國內多家專業媒體報道。
授課方式:
         運用課堂講授、案例分析、實操練習、角色扮演、多媒體教學等方式,通過大量實戰案例點評啟發學員,促進學員思維觀念的改變,引導行為技能的提升。
授課特色:
         彭榮模先生憑借長期豐富的咨詢經驗和對企業管理需求的深入把握,授課風格案例豐富、輕松詼諧、互動性好,在生動性、實用性與啟發性上有較成功的結合。
經典課程:
◆《非人力資源經理的人力資源管理》;
◆《招聘管理與結構化面試的技巧》;
◆《戰略性績效管理的關鍵技巧》;
◆《人本領導力》
◆《如何最有效地激勵員工》。
曾服務過的部分企業:
招商銀行、中國電信、中國移動、中國郵政、TCL、廣西電網、麥當勞OSI國際食品、智聯招聘、基山國際、中美珠海醋酸纖維、東亞糖業集團、佛山日升電業、中國國電集團、九江發電廠、中國電力投資集團、湖南硬質合金集團、福建水泥股份、中澳隆豐皮草、深圳市不動產擔保股份公司、北方汽車、寶能投資集團、深圳同洲電子股份公司、深圳華勁紙業、深圳賦安安全系統公司等等。
客戶見證:
? 國內講授人力資源課程的老師很多,但是能夠講得象彭老師這樣系統性、深入度與生動性都很好的老師是很少的,給我們的培訓讓學員收獲很大——TCL全球研發中心人力資源總監張小平
? 彭老師的課程深入淺出,有激情,能夠緊緊抓住學員,讓我們學到了非常實用的方法——中國移動深圳公司人力資源經理胡文輝
? 我們的經理以前也接受過很多管理培訓包括EMBA的教育,而彭老師接觸企業多,培訓案例緊扣實踐,有很多實操的技巧,效果很好——中國電信安徽亳州公司總經理馬靜
? 絕大多數學員反映彭榮模老師的課程幽默風趣,啟發性強,淺顯易懂——東亞糖業集團人力資源總監陳明華
? 彭老師的課程給我們開拓了視野,提供了很多值得借鑒的工具和方法,對我們今后的工作有相當大的啟發——中美合資珠海醋酸纖維有限公司總經理王軍
? 教風嚴謹,深入淺出,再接再厲,終成大師——麥當勞供應商OSI國際食品福喜公司總裁助理馬曉林
? 彭老師的課程結合自己豐富的咨詢案例,把績效管理等枯燥的內容都講得很鮮活,所講授的技巧和方法讓我們很受啟發——深圳高速公路股份有限公司人力資源經理廖湘文

媒體報道:
? 《管理@人》:2005年第12期《彭榮模:讓HR外行成為內行》;2006年第4期《如何避免培訓為他人做嫁人(專家點評)》;
? 《21世紀人才報•雇主周刊》2004年6月號《彭榮模:HR本土化重在創新改造》;
? 《中國商業評論》2005年第9期《彭榮模:組織方程式》。

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